池州市进一步拓宽干部挂职锻炼渠道，分批分期选派优秀年轻干部赴江浙沪等发达地区、经济一线和基层挂职锻炼。一是选派优秀年轻干部赴经济发达地区 “招商式”挂职，提升驾驭市场经济的能力。近些年来，该市每年选派100名左右干部到经济发达地区挂职锻炼，不仅要求挂职干部学习先进发达地区经济社会发展的宝贵经验，还要求挂职干部与当地的企业家、投资商多打交道、多交朋友，拓展合作渠道，推进该市招商引资和园区建设，将挂职干部列为招商小分队成员，参与驻点招商工作。二是选派优秀年轻干部赴农村、社区和企业 “帮扶式”挂职，提升解决实际问题的能力。坚持把干部送到基层及经济发展的前沿，派往困难多、问题复杂的地方，协助开展工作，认真搞好服务。同时，对他们逐人建档，跟踪管理，将他们挂职期间的帮扶业绩列为考核的重要内容，作为提拔任用的重要依据，促进他们严格要求自己，提高解决实际问题的能力，提高创新创业的能力。三是选派优秀年轻干部赴信访工作一线 “接访式”挂职，提升应对突发事件的能力。原则上要求，新提任的副县级干部都要到信访一线挂职锻炼。