近年来,马鞍山市进一步转变职能、深化改革、调整结构、兴办学院、扩大规模、提升层次、初步形成了布局合理、特色鲜明的职业教育培训体系，为提高劳动者素质，促进就业和经济社会协调发展发挥了重要作用。具体做法：

　　一、整合资源、优化结构，职业培训办学规模成倍增长。按照职业培训"强强联合"和服务经济、社会发展的思想，先后优化整合了全市10多所技工学校、培训中心和社会培训机构，使培训资源得到进一步优化。调整后全市开展技工教育的培训机构减少了一半，办学规模扩大了两倍，截止到2005年末，该市技工学校在校生规模达到8000人，较九五末的3000人增加了2.6倍。

　　二、加大投入、提升层次，技师学院创建工作圆满完成。一是先后投入1.7亿元，完成了"安徽工贸技师学院"建设。目前占地345亩、建筑面积7万平米的安徽工贸技师学院已正式投入使用。二是马钢高级技工学校以马钢公司对教育培训资源优化整合为契机，投入1500多万元，新建了两栋教学楼、添置了数控、汽修等相关、实训设备。目前安徽工贸技师学院和安徽马钢技师学院已顺利通过技师学院专家评估组的验收，成为首批通过省技师学院评议委员会的评审的学校。

　　三、强化服务，促进就业，技工学校招生就业步入良性发展。全市技工学校普遍建立起了集"职业需求预测、职业指导、职业介绍为一体的综合服务机构，承担毕业生就业服务工作。根据市场用工需求，积极开展定单培养和定向委培。此外还开展就业指导，举办毕业生就业招聘专场等服务，千方百计为技工学校毕业生畅通就业渠道提供帮助和服务。通过几年的努力，市技校招生连续四年保持20%以上的增长率，到2005年招收新生数达到3400人，就业率也由2002年的62.5%增长到2005年93%。

　　四、合理引导，强化管理，民办学校成为我市职业培训的重要补充。按照"积极鼓励、大力支持、正确引导、依法管理"的方针，对全市14所社会力量办学机构进行了全面检查和整合。并按民办职业培训学校设立标准，新批设了一所民办职业培训学校。目前全市民办职业培训学校共有9所，培训工种近20个，年培训社会各类人员5600多人，民办学校已成为全市职业培训的重要组成部分。

　　五、创新机制、更新观念，技能人才成长的良好氛围逐步形成。为进一步加强高技能人才队伍建设，在省试点的基础上，该市选择三家企业开展市级试点工作。举办了马芜铜高技能人才网上招聘会，建立了芜马铜人才开发一体化联席会议制度，签署了《马芜铜高技能人才合作备忘录》；制定下发了《马鞍山市高技能人才收入分配指导意见》，明确了高技能人才的收入配形式和分配标准，出台了《马鞍山市人才评选表彰办法》。到目前，全市共有高级工近3万名，技师1699人，高级技师72人，高技能人才占我市技术技能劳动者比例达16%，有近百人荣获国家、省市技术能手和岗位标兵等荣誉称号。

　　六、强化基础、注重质量，职业技能鉴定体系进一步健全。一是实行职业技能鉴定站年检制度，评选、表彰优秀鉴定站和优秀考评员。二是加强考评队员伍建设，先后开展了三期考评员培训班，实现考评专家库动态管理和维护，目前全市共有考评员451人取得考评员资格。三是严格贯彻考培分离，加强考务管理。四是推进职业技能鉴定工作和职业资格证书制度，提高劳动者素质，筹建了市级职业技能鉴定指导中心，健全和完善了技能鉴定体系。

　　七、加大宣传力度，严格就业准入，职业资格证书制度顺利推进。