根据市委关于效能建设的总体部署和要求，市委政研室日前在市直单位中率先制定了《市委政研室工作人员效能建设绩效考核办法（试行）》，并正式实施。

    这个《办法》按照定量考核与定性分析相结合、领导评价与群众评议相结合、平时考核与年度考核相结合的原则，突出以工作实绩为主要评价标准。根据《公务员法》的有关规定，对考核的基本原则、范围和对象、考核内容、考核程序、考核结果运用、组织实施等作出了明确规定，同时制订了《绩效考核量化测评表》，作为量化考核打分的依据。

    为了强化平时考核，在每个工作人员定岗定责的基础上，制订了《市委政研室工作人员平时考核手册》，人手一册，随时记录，分管领导每月检查一次，每季度作一个评价，作为年终考核的依据。